TAG: распространение и общедоступность Вправе ли работодатель (HR, служба безопасности) проводить проверку информации о кандидатах (соискателях) при приеме на работу по общедоступным источникам информации (социальные сети, проверка на подлинность паспорта на сайте МВД, диплома на сайте Рособрнадзора и тд.), без получения предварительного согласия кандидата? Достаточно ли для направления в МВД запроса об отсутствии у кандидата судимости (иных запросов третьим лицам) указания в анкете, что кандидат согласен на проверку предоставленных сведений про запросу у третьих лиц либо нужно прямо прописывать в чей адрес кандидат разрешает направить запрос? q a, sitnov a, personalnye dannye, osnovanija obrabotki, soglasie, rasprostranenie i obschedostupnost, 152-fz